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Michelin - happy trainees
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Nuestra empresa ha conseguido la certificación TOP EMPLOYER ESPAÑA 2021, confirmando por cuarto año el reconocimiento a Michelin como una de las empresas que ofrecen mejores condiciones de trabajo a sus empleados en nuestro país.   Como entidad independiente, Top Employers Institute  realiza una encuesta cuyos resultados se analizan y someten a un proceso de auditoría para verificar las condiciones que las empresas ofrecen como empleadores.   Nuestra empresa destaca también por su compromiso en la promoción de la diversidad de los equipos, que considera fuente de creatividad, de progreso y desarrollo. Diversidad de talentos, de competencias, de orígenes y de personalidades… Mujeres y hombres de Michelin que suman más de 125.000 empleados de 120 nacionalidades diferentes. Como manifiesto de este compromiso Michelin es firmante del Charter de la Diversidad desde el año 2011, renovado recientemente en el 2020.
Desde 2007 se ha ido impulsando la presencia femenina en la Empresa, con compromisos en los sucesivos convenios colectivos y  con la firma de un Plan de Igualdad en 2010 con objetivos y acciones concretas para la Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombre. Así es tal, que en el año 2020 MEPSA ha sido reconocida con el Distintivo “Igualdad en la Empresa” otorgado por el Ministerio de Igualdad en reconocimiento a las prácticas de excelencia en las políticas de igualdad de género. Michelin como muestra de su compromiso tiene firmados varios acuerdos tales como “Mas Mujeres mejores Empresas” renovado en el año 2019 con la Secretaría de Estado de Igualdad que busca fomentar una participación equilibrada de mujeres y hombres en puestos directivos. En febrero de 2021 MEPSA firma la Alianza STEAM por el talento femenino “Niñas en pie de ciencia” una iniciativa del Ministerio de Educación y Formación Profesional para impulsar el incremento de la presencia de la mujer en la rama de la ciencia y la tecnología. En la práctica, el grado de presencia femenina en la empresa sigue elevándose en todos los niveles de la organización desde el 7% de 2009 hasta el 17,6% a fin de 2020.
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