Bienvenido a bordo
Mi integración y mi toma de puesto
Como nuevo empleado, tengo a mi disposición un Proceso de Acogida e Integración.
Este último me permite:
- Descubrir y conocer mejor la empresa.
- Crearme una red de compañeros.
- Iniciar mi desarrollo profesional en Michelin.
Etapas de mi integración:
Después del recibimiento, voy conociendo mi programa de integración individual.
Un representante del servicio de personal y mi superior jerárquico me guían en mis primeros pasos en la Empresa.
Participo en un seminario de integración:
Jornada de integración para operarios
A Better way to Start para colaboradores y La Sesion en su paso al colectivo de cuadros
Al finalizar, con mi superior jerárquico y mi gestor de personal, hago balance del periodo de integración.
Marca como empleador
Michelin contrata para ofrecer una trayectoria de desarrollo profesional, más allá del primer puesto. Esto se traduce en la contratación de personas recién graduadas y experimentadas, teniendo en cuenta las competencias demostradas, la motivación, la capacidad para respetar nuestros valores y el potencial de desarrollo de la empresa.
La decisión de contratar externamente corresponde al Departamento del personal (development partner).
El Servicio de Personal es responsable de la decisión final de contratar a una persona.